El sindicalismo debe modernizarse en Tamaulipas con la participación de los trabajadores, quienes en algunas ocasiones ni siquiera conocen al organismo que los representa, aunque les hagan un descuento en la nómina. Para los trabajadores más jóvenes, estas agrupaciones laborales representan solo un cobro sin beneficio.
José Isabel Luna Chávez, presidente del Colegio de Abogados de Tamaulipas, señaló que el vínculo emocional y de confianza entre las dirigencias y la base obrera comenzó a fracturarse cuando los líderes dejaron de caminar junto al trabajador para alinearse con intereses políticos, económicos o de beneficio personal.
“Hay una llamada de atención hacia el nuevo sindicalismo”: advierten cambio generacional en Tamaulipas
El también catedrático de la carrera de Derecho en la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) destacó que el actual contexto laboral está marcado por un relevo generacional irreversible.
Planteó que hoy en día los empleados cuentan con un mayor acceso a la información, conocen mejor sus derechos y exigen transparencia.
“Es una llamada de atención para el sindicalismo moderno; las nuevas generaciones son más críticas y prácticas”, opinó.
Advirtió que, para los trabajadores más jóvenes, la percepción de estas organizaciones es que el sindicato ha pasado a verse más como un descuento automático en la nómina que como un auténtico escudo de defensa laboral.
“Si un joven solo ve deducciones, pero no recibe acompañamiento jurídico, defensa, capacitación o mejoras reales, naturalmente pierde el sentido de pertenencia”, destacó.
Entre las acciones urgentes para recuperar la confianza de los agremiados, indicó que se debe desarrollar una democracia interna, en la que se garanticen elecciones con voto personal, libre, secreto y directo, en sintonía con la reforma laboral en México.
Abogados consideran que los trabajadores deben involucrarse más en sus derechos
El abogado laboralista, Carlos Ley Fong, señaló que el involucramiento de los trabajadores en el tema laboral es limitado.
“No es problema de la ley ni del sindicato, es problema de los trabajadores”, expresó.
“Que los empleados se interesen en involucrarse en los asuntos laborales y estén atentos para evitar abusos”, continuó.
El especialista consideró que la falta de participación tiene un origen cultural y de formación.