Siete de cada 10 mujeres en la fuerza laboral mexicana son madres y dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerados, frente a las 15 horas que dedican los hombres a estas labores, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n\n\n\n
Ellas enfrentan el reto de sobrellevar las exigencias familiares y profesionales, a menudo sin suficientes redes de apoyo y ante el rezago de medidas institucionales. Esto lleva al estr\u00e9s laboral y puede derivar incluso en burnout, un estado de agotamiento f\u00edsico, emocional y mental cr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl problema es que seguimos asumiendo que es un trabajo que s\u00f3lo las mujeres saben hacer, como si por nacer con un cuerpo femenino, en autom\u00e1tico supi\u00e9ramos lavar, cuidar, y se asume que son trabajos que hacemos por amor, y por lo tanto no vamos a cobrar\u201d, explic\u00f3 Angie Contreras, consultora de la asociaci\u00f3n Cultivando G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Las madres dedican 20 horas m\u00e1s que los hombres a los cuidados de infancias, adultos mayores, y personas con alguna enfermedad o discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Este trabajo, muchas veces invisibilizado, equivale al 24.3% del PIB nacional, de acuerdo con el INEGI.<\/p>\n\n\n\n
Para Fabiola Lira Herrera, economista de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico e investigadora de la Alianza por la Justicia Fiscal, la estimaci\u00f3n del INEGI permite dimensionar la importancia de las labores de cuidado, que son la base del resto de las actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSin trabajo de cuidados y sin trabajo dom\u00e9stico no habr\u00eda econom\u00eda\u00bb, apunt\u00f3. Tambi\u00e9n agreg\u00f3 que, desde una visi\u00f3n hist\u00f3rica, \u201cno podr\u00edan haber avanzado tantos hombres sin ese trabajo invisibilizado y no remunerado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Esta problem\u00e1tica se remonta a la divisi\u00f3n sexual del trabajo, por la que debido a la capacidad de procrear se consider\u00f3 que a las mujeres les corresponde realizar las labores de crianza y cuidado del hogar, explic\u00f3 Fabiola Lira Herrera.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl matrimonio significaba que todos los hombres del mundo, sin importar su clase social, tuvieran una sirvienta\u201d, indic\u00f3, en referencia al libro titulado \u00bfQui\u00e9n le hac\u00eda la cena a Adam Smith?, de Katrine Mar\u00e7al. Asimismo, expres\u00f3 que hist\u00f3ricamente las mujeres pobres siempre han trabajado y enfrentado esta doble jornada.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el fen\u00f3meno se magnific\u00f3 con la Revoluci\u00f3n Industrial y posteriormente tras la Segunda Guerra Mundial, cuando las mujeres se incorporaron de forma masiva al mercado laboral, pero esa transformaci\u00f3n social no estuvo acompa\u00f1ada por una nueva repartici\u00f3n de las labores de cuidado, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Falta de acceso al mercado laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estas condiciones restringen el acceso de las mujeres al mercado laboral formal. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 59% de las madres trabajan en la informalidad, lo que se traduce en menos acceso a seguridad social, prestaciones y estabilidad.<\/p>\n\n\n\n La necesidad de contar con horarios flexibles para cuidar a hijos, padres u otras personas ante un mercado laboral cada vez m\u00e1s demandante orilla a las mujeres a buscar otras alternativas o incluso a rechazar oportunidades de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas mujeres buscan estas jornadas de trabajo que puedan compaginarse con la vida escolar y acad\u00e9mica de sus hijos, que te permita salir al horario donde salen, o que alguien pase a recoger a tu hijo y te lo deje en la oficina y que te permitan que ese ni\u00f1o est\u00e9\u201d, explic\u00f3 Angie Contreras.<\/p>\n\n\n\n A su vez, esto se traduce en afectaciones econ\u00f3micas, al reportar menores ingresos. Cerca de la mitad de las madres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s con trabajo, recibi\u00f3 hasta un salario m\u00ednimo (49.2 %) al mes, seguidas por las que obtuvieron m\u00e1s de uno y hasta dos salarios m\u00ednimos (28.1%), inform\u00f3 el INEGI.<\/p>\n\n\n\n La brecha salarial y el techo de cristal<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el caso de las mujeres que s\u00ed logran acceder al mercado laboral formal, otra problem\u00e1tica es la dificultad de alcanzar puestos altos y mayores ingresos.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, mientras m\u00e1s suben las mujeres en la escalera corporativa, menos les pagan en comparaci\u00f3n con sus colegas masculinos, revel\u00f3 la Radiograf\u00eda de las Mujeres en el Trabajo 2026 de Buk, consultor\u00eda especializada en recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n Horarios de escuelas deben compaginar con los del trabajo. Foto: Miguel Dimayuga. Mientras en los niveles salariales m\u00e1s bajos la brecha es de 8.1%, en los puestos de liderazgo alcanza 21.3%, el mayor salto observado en Latinoam\u00e9rica. La maternidad suele utilizarse como una excusa para negar ascensos.<\/p>\n\n\n\n En 2025, la proporci\u00f3n de las mujeres en consejos de administraci\u00f3n de las principales empresas en M\u00e9xico alcanz\u00f3 un 17.5%, un porcentaje inferior al de la OCDE (32.5%).<\/p>\n\n\n\n A nivel regional, el panorama tampoco es alentador. En el reporte \u201cWomen in Business 2026\u201d, de Grant Thornton, que recopila informaci\u00f3n de 35 econom\u00edas diferentes, Am\u00e9rica del Norte present\u00f3 una disminuci\u00f3n del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, bajando del 36.6% en 2025 al 34.4% en 2026.<\/p>\n\n\n\n La necesidad de un sistema de cuidados<\/p>\n\n\n\n Tanto Fabiola Lira Herrera como Angie Contreras coincidieron en la necesidad de crear un Sistema Nacional de Cuidados. Contreras destac\u00f3 que \u00e9ste debe ser integral y abordar adecuadamente las necesidades de cada grupo.<\/p>\n\n\n\n \u201cUn sistema de cuidados tiene que abarcar a las empresas, sector p\u00fablico, sector privado, a las familias, al sector de educaci\u00f3n, al Estado, al sector de salud, todos los sectores\u201d, expres\u00f3 Contreras. \u201cY en M\u00e9xico, sobre todo, el sexenio pasado, y este sexenio se ha pensado que los cuidados se resuelven dando becas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Fabiola Lira Herrera, quien entre sus l\u00edneas de investigaci\u00f3n se ha enfocado en analizar la forma en que las cargas fiscales afectan a las mujeres, consider\u00f3 que debe reforzarse esta iniciativa, puesto que ya cuenta con un anexo transversal en el presupuesto federal.<\/p>\n\n\n\n Desde su perspectiva, es importante incluir las licencias de paternidad, as\u00ed como pasar los cuidados de una dimensi\u00f3n m\u00e1s privada a una comunitaria, con propuestas como las que se han creado en las utop\u00edas de la Ciudad de M\u00e9xico, que muchas veces integran espacios como guarder\u00edas y lugares para lavar ropa con m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, advirti\u00f3 que existe el riesgo de que sea una \u201cpancarta\u201d para el gobierno actual y no una decisi\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n La licencia de maternidad permanece sin cambios desde 1970, cuando apenas 18% de las mujeres formaban parte de la fuerza de trabajo mientras que los permisos de paternidad se incorporaron hasta 2012 y siguen siendo limitados, apunt\u00f3 el IMCO.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de las medidas institucionales, que son urgentes para mejorar la calidad de vida de las mujeres y promover su inclusi\u00f3n al mercado laboral con un piso parejo, es fundamental cambiar la perspectiva y la cultura alrededor de los cuidados.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodas las personas somos corresponsables. Y no es asumir que le toca a uno, le toca a otro, sino que la corresponsabilidad en el trabajo de cuidado implica que todas las personas van a cooperar\u201d, destac\u00f3 Contreras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Siete de cada 10 mujeres en la fuerza laboral mexicana son madres y dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerados, frente a las 15 horas que dedican los hombres a estas labores, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). Ellas enfrentan el reto de sobrellevar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-34475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"yoast_head":"\n
El estudio confirm\u00f3 que el pa\u00eds registra una brecha salarial entre hombres y mujeres promedio de 16.6%, la segunda m\u00e1s alta de la regi\u00f3n, s\u00f3lo superada por la de Chile con un 17%.<\/p>\n\n\n\n