El complejo panorama de la seguridad p\u00fablica en Tamaulipas enfrenta un desaf\u00edo que trasciende la log\u00edstica y el presupuesto: el factor humano. El consumo de sustancias estupefacientes se ha consolidado hoy como el principal obst\u00e1culo para el fortalecimiento y la expansi\u00f3n de las fuerzas de seguridad en la entidad, convirti\u00e9ndose en el filtro m\u00e1s dif\u00edcil de superar para quienes aspiran a portar el uniforme.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con los indicadores m\u00e1s recientes de la Secretar\u00eda de Seguridad P\u00fablica, el 35 por ciento de los aspirantes a ingresar a las filas de la Guardia Estatal son rechazados tras reprobar los ex\u00e1menes toxicol\u00f3gicos, siendo este el factor de mayor incidencia negativa dentro de los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n
Carlos Arturo Pancardo Escudero, titular de la dependencia, ha calificado esta cifra como uno de los factores cr\u00edticos que m\u00e1s inciden en el estancamiento del estado de fuerza. A pesar de la contundencia de estos datos, el funcionario asegur\u00f3 que el flujo de candidatos enviados a evaluaci\u00f3n se mantiene constante, aunque los resultados no siempre son los esperados por la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El rigor de las pruebas ha mostrado variaciones extremas dependiendo de los periodos de captaci\u00f3n; en lapsos de alta exigencia, la tasa de rechazo ha llegado a alcanzar hasta un alarmante 60 por ciento.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, recientemente se ha registrado una ligera tendencia positiva en las estad\u00edsticas, logrando que el 55 por ciento de los reclutados supere satisfactoriamente la totalidad de las pruebas de ingreso para dar inicio formal a su formaci\u00f3n profesional en las academias correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
Dentro del universo de personas dictaminadas como \u201cno aptas\u201d para el servicio policial, el factor toxicol\u00f3gico predomina con una diferencia notable sobre otras causas de descarte. El hecho de que el 35 por ciento de los postulantes resulte positivo al consumo de alguna sustancia il\u00edcita conlleva una consecuencia administrativa inmediata: son dados de baja del procedimiento de manera irrevocable. Este filtro no es discrecional, sino que responde a la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n
Los filtros<\/p>\n\n\n\n
Para ingresar a la corporaci\u00f3n, todo interesado debe someterse y aprobar cinco evaluaciones exhaustivas que forman parte de los ex\u00e1menes de control y confianza.<\/p>\n\n\n\n
Estos procedimientos son obligatorios seg\u00fan lo establecido por la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica y comprenden una revisi\u00f3n m\u00e9dica integral, el examen toxicol\u00f3gico, una evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica, la prueba poligr\u00e1fica y una detallada investigaci\u00f3n socioecon\u00f3mica que analiza el entorno y el patrimonio del candidato.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo central del \u201cdoping\u201d o examen toxicol\u00f3gico es detectar de manera cient\u00edfica la presencia de drogas ilegales o f\u00e1rmacos de uso controlado que posean el potencial de generar adicci\u00f3n, alteraciones cr\u00f3nicas en el sistema nervioso o afectaciones generales a la salud.<\/p>\n\n\n\n
Barreras para reclutar<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 del obst\u00e1culo de las adicciones, el reclutamiento en Tamaulipas enfrenta barreras de car\u00e1cter administrativo y econ\u00f3mico que impiden alcanzar las metas establecidas.<\/p>\n\n\n\n
Pancardo Escudero se\u00f1al\u00f3 que la excesiva demora en los procesos del Centro de Control, Comando, Comunicaci\u00f3n y C\u00f3mputo (C3) genera una deserci\u00f3n considerable de aspirantes que s\u00ed son aptos.<\/p>\n\n\n\n
Muchos ciudadanos, que acuden a la convocatoria motivados por una necesidad econ\u00f3mica urgente, optan por abandonar el proceso debido a que no cuentan con los recursos para costear su manutenci\u00f3n durante el tiempo de espera entre la solicitud inicial y la aplicaci\u00f3n de las evaluaciones oficiales, lo que debilita significativamente la efectividad de las campa\u00f1as de captaci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
Las estad\u00edsticas m\u00e1s recientes de la Secretar\u00eda de Seguridad P\u00fablica detallan que de un total de 1,389 aspirantes registrados para incorporarse a la Guardia Estatal, Cuerpos de Vigilancia y Custodia, solo 341 resultaron aptos tras el riguroso proceso de depuraci\u00f3n y ex\u00e1menes de confianza.<\/p>\n\n\n\n
De ese grupo, apenas 288 lograron completar satisfactoriamente su formaci\u00f3n inicial en la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas (USJT). La distribuci\u00f3n final de estos nuevos elementos fue de 228 para la Guardia Estatal, 51 para el sistema penitenciario como custodios y 9 como gu\u00edas t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, este flujo de nuevos elementos resulta insuficiente para compensar el desgaste de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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