En M\u00e9xico, los hombres perciben 25 % m\u00e1s ingresos que las mujeres, una brecha salarial que se ampl\u00eda hasta un 45 % entre quienes tienen menores niveles de escolaridad, seg\u00fan un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), difundido este viernes, en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n\n\n\n
La desigualdad tambi\u00e9n es significativa entre quienes cuentan con educaci\u00f3n primaria o secundaria, donde la diferencia de ingresos laborales supera el 35 %, seg\u00fan datos censales de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025, base del informe.<\/p>\n\n\n\n
Este dato resulta relevante, al considerar que la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n en M\u00e9xico solo alcanza la secundaria, seg\u00fan la Encuesta ESRU de Movilidad Social en M\u00e9xico 2023, apunt\u00f3 el Observatorio, en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la brecha salarial tiende a disminuir conforme aumenta el nivel educativo, la desigualdad persiste incluso entre personas con estudios superiores.<\/p>\n\n\n\n
Los hombres con licenciatura perciben ingresos alrededor de 26 % mayores que las mujeres, mientras que entre quienes tienen posgrado la diferencia supera el 22 %, seg\u00fan el estudio.<\/p>\n\n\n\n
El informe destaca que estas brechas se presentan en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de progreso son limitadas, un escenario donde las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos, en parte debido a su menor participaci\u00f3n en el mercado laboral, relacionada con la distribuci\u00f3n desigual de las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas responsabilidades de cuidados, as\u00ed como las desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral, son factores que limitan las oportunidades laborales de las mujeres y su acceso a empleos mejor remunerados\u201d, se\u00f1al\u00f3 el Observatorio.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el CEEY, el 76 % de las personas cuidadoras en M\u00e9xico son mujeres, lo que implica que gran parte del trabajo de cuidados recae sobre ellas sin recibir remuneraci\u00f3n, lo que a su vez limita las horas que pueden destinar al empleo formal y reduce sus oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n, se\u00f1al\u00f3 que estas desigualdades est\u00e1n vinculadas con fen\u00f3menos estructurales del mercado laboral, como el \u2018piso pegajoso\u2018, que mantiene a muchas mujeres concentradas en empleos de menor remuneraci\u00f3n, y el \u2018techo de cristal\u2018, que dificulta su acceso a puestos de mayor jerarqu\u00eda y mejor salario.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, advirti\u00f3 que reducir la brecha salarial exige pol\u00edticas p\u00fablicas que impulsen la corresponsabilidad en los cuidados, ampl\u00eden el acceso a servicios de cuidado infantil y promuevan condiciones laborales m\u00e1s equitativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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