Desde inicios de la d\u00e9cada de los 2000, la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Reynosa (FTR-CTM), en coordinaci\u00f3n con empresas del sector manufacturero, comenz\u00f3 a implementar reformas laborales estructurales que hoy se alinean con las propuestas de modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, particularmente en lo que respecta a la reducci\u00f3n de la jornada semanal a 40 horas.<\/p>\n\n\n\n
Reynaldo Garza Elizondo, secretario general de la FTR-CTM, se\u00f1al\u00f3 que estas adecuaciones al marco laboral han sido posibles gracias al respaldo mutuo entre sindicatos responsables y empresas comprometidas, quienes han establecido jornadas m\u00e1s flexibles, incluso inferiores a las 45 horas sugeridas, priorizando el bienestar del trabajador y el equilibrio familiar.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos jornadas donde los trabajadores suman 40 horas, pero efectivamente trabajan 36, considerando los tiempos de descanso. Lo que se mide como rendimiento es el tiempo real frente a la l\u00ednea de producci\u00f3n\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente sindical destac\u00f3 que el esquema de turnos escalonados \u2014como el de lunes a jueves o viernes a domingo\u2014 ha permitido a padres y madres de familia cumplir con sus responsabilidades laborales sin descuidar la crianza y los cuidados de los hijos, generando adem\u00e1s d\u00edas adicionales de descanso para los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Este modelo, sustentado en el Art\u00edculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ha sido avalado por empresas con contratos colectivos que priorizan los derechos laborales sin afectar la productividad. De acuerdo con el Consejo Nacional de la Industria Manufacturera de Exportaci\u00f3n (INDEX), esta pr\u00e1ctica ya es dominante en Reynosa.<\/p>\n\n\n\n
Durante su participaci\u00f3n en los foros organizados por la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico, Garza Elizondo destac\u00f3 que Reynosa ha sido pionera en estas transformaciones, adelant\u00e1ndose a los cambios que hoy se discuten a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSolo mediante el compromiso conjunto entre empresas y sindicatos, se logra poner al trabajador en el centro de toda acci\u00f3n, lejos de intereses pol\u00edticos o protagonismos personales\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La experiencia de Reynosa, concluy\u00f3, demuestra que la flexibilidad sectorial y el respeto mutuo permiten avanzar en derechos laborales sin poner en riesgo la estabilidad ni el desarrollo econ\u00f3mico de la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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