{"id":23058,"date":"2025-06-14T03:20:17","date_gmt":"2025-06-14T03:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/?p=23058"},"modified":"2025-06-14T03:20:18","modified_gmt":"2025-06-14T03:20:18","slug":"ley-silla-en-mexico-cuando-entra-en-vigor-de-que-va-y-como-funcionara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/blog\/2025\/06\/14\/ley-silla-en-mexico-cuando-entra-en-vigor-de-que-va-y-como-funcionara\/","title":{"rendered":"Ley Silla en M\u00e9xico: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor, de qu\u00e9 va y c\u00f3mo funcionar\u00e1?"},"content":{"rendered":"\n<p>La espera est\u00e1 por terminar. La entrada en vigor de la apodada Ley Silla est\u00e1 a la vuelta de la esquina, y <strong>los trabajadores dan un peque\u00f1o paso en materia de descanso<\/strong> en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma fue promulgada el a\u00f1o pasado y formalmente <strong>comenz\u00f3 una cuenta regresiva<\/strong> para su aplicaci\u00f3n el 19 de diciembre, cuando se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n\n\n\n<p>Las modificaciones en varios art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se\u00f1alaban que, una vez publicado el decreto en el DOF, pasar\u00edan <strong>180 d\u00edas para que este entrara en vigor<\/strong>. Este plazo concluye el martes <strong>17 de junio<\/strong>, en menos de una semana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley Silla?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entre las m\u00faltiples disposiciones que fueron modificadas, la m\u00e1s importante busca prohibir que las personas empleadoras obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>En su lugar, los centros de trabajo deben facilitar una silla con respaldo para que los trabajadores puedan<strong> descansar peri\u00f3dicamente a lo largo de la jornada laboral<\/strong>, principalmente en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo an\u00e1logos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos asientos o sillas con respaldo deber\u00e1n estar ubicados en \u00e1reas espec\u00edficas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo\u201d, se lee en el decreto publicado en diciembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la ley da libertad a los empleadores de establecer, en el <strong>reglamento interior del centro, los periodos de reposo<\/strong> que los trabajadores deben respetar durante la jornada laboral, tambi\u00e9n contempla todas las normas que <strong>regulan el derecho de las personas trabajadoras<\/strong> a usar los asientos o sillas con respaldo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfExisten sanciones en caso de no respetarse la Ley Silla?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como la mayor\u00eda de las normas, se contempla una sanci\u00f3n en caso de que los responsables de que se cumplan no acaten las disposiciones de la ley.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el decreto, se considera una pena econ\u00f3mica para los empleadores que va de las <strong>250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n <\/strong>(UMA) que equivale a los <strong>282 mil 850 pesos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sigue despu\u00e9s de la entrada en vigor de la Ley Silla?<\/h2>\n\n\n\n<p>El decreto establece otros plazos. A partir del 17 de junio, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tiene un plazo de 30 d\u00edas naturales para emitir la normativa sobre los riesgos asociados a posturas verticales por tiempos prolongados. Esta informaci\u00f3n deber\u00e1 ser considerada por los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, comenzar\u00e1 el plazo de <strong>180 d\u00edas para que las empresas adecuen su normativa<\/strong> interna a la nueva disposici\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la entrada en vigor de la Ley Silla, M\u00e9xico se suma a otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica que desde hace varias d\u00e9cadas hab\u00edan regulado una disposici\u00f3n vinculada al descanso de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n present\u00f3 la Ley Silla?<\/h2>\n\n\n\n<p>El proyecto se qued\u00f3 durante casi dos a\u00f1os en la congeladora del Congreso de la Uni\u00f3n. La iniciativa fue originalmente presentada por el partido Movimiento Ciudadano en el Senado de la Rep\u00fablica en septiembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa se top\u00f3 con m\u00faltiples obst\u00e1culos y la <strong>resistencia de los legisladores para dar paso<\/strong> a esta nueva ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Fue hasta diciembre de 2024 cuando los partidos pol\u00edticos mostraron \u2018disposici\u00f3n\u2019 y comenz\u00f3 el proceso legislativo para su aprobaci\u00f3n y eventual promulgaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La espera est\u00e1 por terminar. La entrada en vigor de la apodada Ley Silla est\u00e1 a la vuelta de la esquina, y los trabajadores dan un peque\u00f1o paso en materia de descanso en el trabajo. 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