{"id":19033,"date":"2024-12-30T06:36:40","date_gmt":"2024-12-30T06:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/?p=19033"},"modified":"2024-12-30T06:36:41","modified_gmt":"2024-12-30T06:36:41","slug":"tabla-de-vacaciones-dignas-2025-cuantos-dias-de-descanso-te-tocan-por-ley-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/blog\/2024\/12\/30\/tabla-de-vacaciones-dignas-2025-cuantos-dias-de-descanso-te-tocan-por-ley-este-ano\/","title":{"rendered":"Tabla de vacaciones dignas 2025: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de descanso te tocan por ley este a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"\n

A dos a\u00f1os de que entr\u00f3 en vigor la reforma de vacaciones dignas como uno de los cambios m\u00e1s importantes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todav\u00eda existen dudas sobre su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2023, los trabajadores pueden disfrutar de 12 d\u00edas de descanso (en lugar de los seis que se daban anteriormente) al cumplir su primer a\u00f1o de antig\u00fcedad en su empresa<\/strong>, por lo que en este 2025 pueden exigir este derecho a sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n

La reforma a la Ley Federal del Trabajo para aumentar los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o laborado se realiz\u00f3 50 a\u00f1os despu\u00e9s de la promulgaci\u00f3n de la ley. (Cuartoscuro)<\/p>\n\n\n\n

La aprobaci\u00f3n de la reforma es un avance de los derechos laborales, pues desde 1970, cuando promulg\u00f3 la Ley Federal del Trabajo, el n\u00famero de d\u00edas destinados para el periodo vacacional<\/strong> se hab\u00eda mantenido en seis, lo que quiere decir que tuvieron que pasar 53 a\u00f1os para reformar esta norma.<\/p>\n\n\n\n

Si ya alistas tus vacaciones de invierno y desconoces cu\u00e1ntos d\u00edas de descanso te corresponden, te explicamos c\u00f3mo saberlo para que organices tus viajes.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden por a\u00f1o trabajado?<\/h2>\n\n\n\n

Con las modificaciones hechas a los art\u00edculos 76 y 78 de la LFT<\/strong>, se determin\u00f3 que por cada a\u00f1o laborado se deber\u00e1n incrementar los d\u00edas de descanso<\/strong>, dos por a\u00f1o, durante los siguientes cinco hasta llegar a los 20 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior significa que si llevas dos a\u00f1os trabajando en el mismo lugar<\/strong>, te corresponden 14 d\u00edas de vacaciones<\/strong>; si son tres a\u00f1os te tocan 16 y as\u00ed sucesivamente hasta el quinto a\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n

A partir del sexto a\u00f1o, el periodo de vacaciones aumentados d\u00edas por cada lustro trabajado. De esta manera, de los seis a los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong>, te corresponden 22 d\u00edas de descanso<\/strong>, mientras que de los 11 a los 15 a\u00f1os laborados en una misma empresa, ya podr\u00e1s alcanzar los 24, casi un mes entero.<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar este c\u00e1lculo, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) realiz\u00f3 una tabla de vacaciones dignas que te presentamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
A\u00f1os Laborados<\/strong><\/td>D\u00edas de Vacaciones<\/strong><\/td><\/tr>
A\u00f1o 1<\/td>12 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 2<\/td>14 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 3<\/td>16 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 4<\/td>18 d\u00edas<\/td><\/tr>
A\u00f1o 5<\/td>20 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 6 a 10 a\u00f1os<\/td>22 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 11 a 15 a\u00f1os<\/td>24 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 16 a 20 a\u00f1os<\/td>26 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 21 a 25 a\u00f1os<\/td>28 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 26 a 30 a\u00f1os<\/td>30 d\u00edas<\/td><\/tr>
De 31 a 35 a\u00f1os<\/td>32 d\u00edas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedo tomar mis vacaciones seguidas?<\/h2>\n\n\n\n

La respuesta es s\u00ed. El art\u00edculo 78 de la LFT es claro en este sentido. Afirma que todas las personas trabajadoras tienen la libertad de utilizar este tiempo de la forma que ellos deseen. As\u00ed lo dice:<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa persona trabajadora disfrutar\u00e1 de doce d\u00edas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podr\u00e1 ser distribuido en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Por lo general, los periodos vacacionales se fijan de com\u00fan acuerdo entre el trabajador y el patr\u00f3n o empresa, pero siempre considerando las necesidades de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que el periodo de solicitud de vacaciones depender\u00e1 de las pol\u00edticas y del contrato de trabajo y\/o reglamento de la empresa<\/strong> para la cual prestas tus servicios.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 81 de la Ley Federal de Trabajo tambi\u00e9n determina que las vacaciones se deben conceder a los empleados dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicio. En caso de que no las hayas tomado, solo podr\u00e1s reclamar las que correspondan a un a\u00f1o anterior<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Desde 2023, los trabajadores ya pueden disfrutar de 12 d\u00edas de descanso al cumplir un a\u00f1o de antig\u00fcedad en su empresa. (Andrea Murcia Monsivais)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hago si la empresa no me quiere dar vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n

Las vacaciones son un derecho irrenunciable que tienen todas las personas trabajadoras<\/strong>, as\u00ed que en en caso de que tu patr\u00f3n no te permita tomarlas, o bien, no lleguen a un acuerdo, puedes acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesor\u00eda gratuita y personalizada.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1 Y mucho ojo! Recuerda que los empleadores tampoco pueden cambiar las vacaciones por un monto econ\u00f3mico. La Ley Federal del Trabajo establece que los d\u00edas de descanso que te correspondan no podr\u00e1n compensarse con una remuneraci\u00f3n ni en especie ni en dinero<\/strong>, por lo cual se deben disfrutar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A dos a\u00f1os de que entr\u00f3 en vigor la reforma de vacaciones dignas como uno de los cambios m\u00e1s importantes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todav\u00eda existen dudas sobre su aplicaci\u00f3n. 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