{"id":18931,"date":"2024-12-26T05:43:56","date_gmt":"2024-12-26T05:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/?p=18931"},"modified":"2024-12-26T05:43:57","modified_gmt":"2024-12-26T05:43:57","slug":"publican-en-el-dof-reforma-a-ley-federal-de-trabajo-para-repartidores-de-plataforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/blog\/2024\/12\/26\/publican-en-el-dof-reforma-a-ley-federal-de-trabajo-para-repartidores-de-plataforma\/","title":{"rendered":"Publican en el DOF reforma a Ley Federal de Trabajo para repartidores de plataforma"},"content":{"rendered":"\n<p>La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, con la que se otorgan m\u00e1s derechos laborales a los trabajadores repartidores, fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), y entrar\u00e1 en vigor <strong>a finales de mayo de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La presidenta Claudia Sheinbaum fue una de las principales impulsoras de dicha iniciativa, alegando que es necesaria una regulaci\u00f3n laboral entre las empresas que ofrecen servicios de <strong>env\u00edos, comida y transporte con sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras haberse presentado en el Congreso a inicios de diciembre y ser aprobada por ambas c\u00e1maras en la primera mitad del mes, Sheinbaum finalmente <strong>firm\u00f3 el decreto el pasado 23 de diciembre<\/strong>, y el martes 24 fue publicada en el DOF.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma a las plataformas digitales: \u00bfC\u00f3mo ayudar\u00e1 a los repartidores?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la nueva modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo, las y los repartidores tendr\u00e1n acceso a seguridad social, vivienda, utilidades de las empresas para las que trabajan, aguinaldo, vacaciones, <strong>entre otras prestaciones que son de ley<\/strong> para los trabajadores formales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p>Con esta serie de medidas, tambi\u00e9n se busca que el modelo de contrataci\u00f3n flexible que tienen las plataformas no cambie, con lo que <strong>se asegurar\u00e1 la sostenibilidad del modelo de negocio<\/strong> que actualmente tienen las plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras su publicaci\u00f3n en el DOF se dio un periodo de <strong>180 d\u00edas para que entre en vigor<\/strong>, lo que dar\u00e1 tiempo a las empresas de garantizar las prestaciones a los repartidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que en la misma ley se establece que los empleadores que no cumplan con las disposiciones podr\u00edan ser multados con hasta <strong>25 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abConfiamos en que este decreto sea el inicio de una nueva era para el trabajo en plataformas digitales en M\u00e9xico, una era en la que se reconozca la labor de miles de personas que <strong>contribuyen a la econom\u00eda del pa\u00eds<\/strong>\u201c, dijo la organizaci\u00f3n llamada Ni Un Repartidor Menos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organizaciones piden que se implemente la reforma laboral del plataformas con \u00e9xito<\/h2>\n\n\n\n<p>Luego de que se publicara la reforma a plataformas digitales en el DOF, la organizaci\u00f3n Ni Un Repartidor Menos, que desde hace a\u00f1os aboga por los derechos de los repartidores de aplicaciones, lament\u00f3 que la publicaci\u00f3n del decreto fuera en plena Noche Buena; sin embargo, tambi\u00e9n <strong>celebr\u00f3 la intenci\u00f3n de dar derechos laborales a los repartidores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, hizo un llamado a las empresas que participan en la reforma, as\u00ed como al Gobierno Federal, para <strong>cumplir con esta serie de medidas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mesas de di\u00e1logo<\/strong> \u00abpara discutir los detalles de la implementaci\u00f3n de la reforma y asegurar que se protejan los derechos laborales sin afectar la flexibilidad que caracteriza a este modelo de trabajo\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparencia<\/strong>: Se propone la creaci\u00f3n de un observatorio ciudadano que d\u00e9 seguimiento a la implementaci\u00f3n de la reforma y garantice el acceso a la informaci\u00f3n sobre el impacto de la medida en las condiciones laborales de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong> para que las y los repartidores y trabajadores de plataformas digitales conozcan sus derechos y obligaciones con la nueva reforma.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, con la que se otorgan m\u00e1s derechos laborales a los trabajadores repartidores, fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), y entrar\u00e1 en vigor a finales de mayo de 2025. 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