{"id":14211,"date":"2024-06-20T04:40:09","date_gmt":"2024-06-20T04:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/?p=14211"},"modified":"2024-06-20T04:40:10","modified_gmt":"2024-06-20T04:40:10","slug":"te-pones-la-camiseta-pero-no-te-pagan-las-horas-extra-estas-son-las-sanciones-por-explotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expresorgv.online\/home\/blog\/2024\/06\/20\/te-pones-la-camiseta-pero-no-te-pagan-las-horas-extra-estas-son-las-sanciones-por-explotacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfTe \u2018pones la camiseta\u2019 pero no te pagan las horas extra?: Estas son las sanciones por explotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>En junio se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de personas, adem\u00e1s de Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de los Delitos, lo que incluye a<strong> quienes son explotadas laboralmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los cambios es que en caso de que <strong>la persona trabaj\u00e9 m\u00e1s de 48 horas a la semana, <\/strong>la empresa se ver\u00e1 obligada a pagar las horas extra, de lo contrario habr\u00e1 <strong>penalizaciones y multas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otra buena noticia es que la reforma ya entr\u00f3 en vigor, as\u00ed que si \u2018te pones la camiseta\u2019 en su empresa y el pago no se ve reflejado en la quincena, podr\u00e1s tomar cartas en el asunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por obligar a las personas a trabajar m\u00e1s de 8 horas?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el DOF se detallan las sanciones en caso de que los empleadores obliguen a<strong> las personas a trabajar m\u00e1s de 48 horas<\/strong> y sin pagarles las horas extra, ya que se considera explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las sanciones aumentan <\/strong>en caso de que las personas explotadas pertenezcan a comunidades ind\u00edgenas o afromexicanas. En estos casos las sanciones son <strong>entre 4 y 12 a\u00f1os en prisi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como multas de entre 759 mil 990 pesos a los 8 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se consideran de<strong> 3 a 10 a\u00f1os de c\u00e1rcel a <\/strong>quienes obliguen a sus trabajadores a exceder las ocho horas de trabajo. Adem\u00e1s, deber\u00e1n pagar una multa de 5 mil a un mill\u00f3n 200 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n <strong>ampl\u00eda el significa de \u2018explotaci\u00f3n laboral\u2019.<\/strong> En el pasado solo era considerado as\u00ed cuando las personas laboraban en condiciones insalubres y son protecci\u00f3n, las cargas laborales desproporcionadas y sueldo inferior al salario m\u00ednimo <strong>Ahora se suma trabajar 48 horas o m\u00e1s a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo denunciar la explotaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si trabajar m\u00e1s de 48 horas a la semana y tu jefe no te paga las horas extras, puedes denunciarlo marcando a los tel\u00e9fonos 55 57 0932 33 y 5530 380200, seg\u00fan la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1s mandar un correo electr\u00f3nico a&nbsp;denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx, para levantar el reporte y se comience a realizar la investigaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En junio se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de personas, adem\u00e1s de Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de los Delitos, lo que incluye a quienes son explotadas laboralmente. 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