El reparto de utilidades se increment\u00f3 un 144% entre 2020 y 2022 tras las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de subcontrataci\u00f3n laboral, realizadas en 2021.<\/p>\n\n\n\n
Cinthya Murillo, socia de la firma JA del R\u00edo, se\u00f1al\u00f3 que la reforma ha sido muy beneficiosa para los trabajadores a\u00fan con los topes que limitan el reparto de utilidades al equivalente a tres meses de salario o el promedio del monto otorgado en los \u00faltimos tres a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n
La ejecutiva explic\u00f3 que, por ejemplo, entre lo que se pag\u00f3 de utilidades en 2020 y lo que se tuvo en 2022, ya con los cambios a la ley, los trabajadores obtuvieron un pago adicional de 127 millones de pesos. \u201cEs dinero que pas\u00f3 de la bolsa del patr\u00f3n a los trabajadores. Es muy beneficioso para ellos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Murillo agreg\u00f3 que derivado de los cambios, el salario base de cotizaci\u00f3n ante el IMSS tambi\u00e9n tuvo un incremento de 27%, lo que quiere decir que los empleados que estaban dados de alta anteriormente bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n laboral, ten\u00edan un salario base de cotizaci\u00f3n menor. Indic\u00f3 que en el caso espec\u00edfico de las mujeres, el salario base aument\u00f3 29%. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto viene a beneficiar bastante al tema del pago de seguridad social y para temas de retiro\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que el tope a las utilidades se realiz\u00f3 debido a que para las empresas era demasiado alto pagar el 10% de PTU a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto benefici\u00f3 a las compa\u00f1\u00edas con la intenci\u00f3n de que se pudiera meter a los trabajadores directamente en la compa\u00f1\u00eda operativa y no en un outsourcing como anteriormente se ven\u00eda haciendo\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Mencion\u00f3 que al incorporar a los trabajadores a la compa\u00f1\u00eda operativa tambi\u00e9n se ha ganado un sentido de pertenencia pues al final del d\u00eda los trabajadores formaban parte de la ganancia que se generaba, sin embargo, no se les estaba reconociendo por estar subcontratados. \u201cAl final del d\u00eda perd\u00edan ese tipo de derechos. Esto ha ayudado mucho tambi\u00e9n a poner claridad ante las autoridades\u201d. <\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que con el Registro de Servicios Especializados u Obra Especializadas (Repse) se est\u00e1 ayudando tanto a la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STyPS), como al IMSS, SAT e Infonavit a que la contrataci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s fiscalizada y ellos puedan revisar de forma global quien est\u00e1 cumpliendo y quien no y sobre eso hacer una recaudaci\u00f3n. Dijo que la Secretar\u00eda de Trabajo recauda unos cinco millones de pesos mensuales con el Repse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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