La espera está por terminar. La entrada en vigor de la apodada Ley Silla está a la vuelta de la esquina, y los trabajadores dan un pequeño paso en materia de descanso en el trabajo.
La reforma fue promulgada el año pasado y formalmente comenzó una cuenta regresiva para su aplicación el 19 de diciembre, cuando se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Las modificaciones en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señalaban que, una vez publicado el decreto en el DOF, pasarían 180 días para que este entrara en vigor. Este plazo concluye el martes 17 de junio, en menos de una semana.
¿En qué consiste la Ley Silla?
Entre las múltiples disposiciones que fueron modificadas, la más importante busca prohibir que las personas empleadoras obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.
En su lugar, los centros de trabajo deben facilitar una silla con respaldo para que los trabajadores puedan descansar periódicamente a lo largo de la jornada laboral, principalmente en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos.
“Los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo”, se lee en el decreto publicado en diciembre del año pasado.
Aunque la ley da libertad a los empleadores de establecer, en el reglamento interior del centro, los periodos de reposo que los trabajadores deben respetar durante la jornada laboral, también contempla todas las normas que regulan el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo.
¿Existen sanciones en caso de no respetarse la Ley Silla?
Como la mayoría de las normas, se contempla una sanción en caso de que los responsables de que se cumplan no acaten las disposiciones de la ley.
De acuerdo con el decreto, se considera una pena económica para los empleadores que va de las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) que equivale a los 282 mil 850 pesos.
¿Qué sigue después de la entrada en vigor de la Ley Silla?
El decreto establece otros plazos. A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normativa sobre los riesgos asociados a posturas verticales por tiempos prolongados. Esta información deberá ser considerada por los empleadores.
Además, comenzará el plazo de 180 días para que las empresas adecuen su normativa interna a la nueva disposición laboral.
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, México se suma a otros países de Latinoamérica que desde hace varias décadas habían regulado una disposición vinculada al descanso de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.
¿Quién presentó la Ley Silla?
El proyecto se quedó durante casi dos años en la congeladora del Congreso de la Unión. La iniciativa fue originalmente presentada por el partido Movimiento Ciudadano en el Senado de la República en septiembre de 2023.
La iniciativa se topó con múltiples obstáculos y la resistencia de los legisladores para dar paso a esta nueva ley.
Fue hasta diciembre de 2024 cuando los partidos políticos mostraron ‘disposición’ y comenzó el proceso legislativo para su aprobación y eventual promulgación.