Los despidos de trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) comenzaron a afectar a integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), cuyos representantes en Tamaulipas temen que la reducción de nivel salarial se extienda a más empleados, que son considerados personal de confianza.
El secretario general de la Sección 11 de la UNTyPP, José Luis Noriega Medina, informó que hasta el momento tienen registrados dos integrantes afectados en Reynosa, además de otros seis en la Torre Ejecutiva de Pemex, en Ciudad de México (CDMX).
“Esta crisis de despidos y de descenso de niveles en el personal que somos técnicos y, los que mal nos denominan trabajadores de confianza, nos afecta y preocupa mucho”, declaró a EL SOL DE TAMPICO.
Trabajadores de Pemex temen despidos en el sur de Tamaulipas
Aunque todavía no reportan liquidaciones de afiliados en el sur de Tamaulipas, el dirigente advirtió que los trabajadores viven con incertidumbre ante la posibilidad de que las medidas lleguen a sus centros de trabajo.
“Esta es una primera oleada y, digámoslo así, es como una prueba que están haciendo para ver cómo sucede. Estamos seguros de que van a ir sobre todos, hasta a mi en determinado momento”, temió.
Señaló que las afectaciones no se limitan a los despidos, pues también existen presiones para que los trabajadores acepten una disminución de nivel, medida que repercute directamente en sus ingresos y condiciones profesionales.
Reducción de niveles en Pemex también afectaría salarios
Explicó que, de acuerdo con los reportes recibidos por las distintas secciones sindicales, desde el inicio de la semana comenzaron a conocer casos de trabajadores despedidos y documentos en los que se les planteaba aceptar una reducción de nivel.
“Disminuir el nivel significa también, va directamente ligado a nuestro salario, o sea, al autorizar que se nos disminuyan niveles significa que nos van a disminuir el salario”, afirmó.
“Es coerción, es amenaza”: Sindicato petrolero denuncia presiones y amenazas laborales
El secretario general sostuvo que los trabajadores enfrentan una situación de presión porque, aceptar la reducción o negarse a ella no garantiza que conserven su empleo.
“Es coerción, es amenaza”, expresó al describir las condiciones que, aseguró, enfrentan algunos de sus compañeros.
En la zona de trabajo que representa, la organización cuenta con 17 integrantes, quienes temen que las medidas se extiendan al personal técnico y profesionista que permanece en activo.
El dirigente también señaló que desde 2025 y durante 2026 se les ha negado el incremento salarial que, de acuerdo con su declaración, reciben los trabajadores sujetos al contrato colectivo de trabajo.
UNTyPP cuestiona 721 liquidaciones y 765 contrataciones en Pemex durante 2025
En un comunicado, la UNTyPP manifestó su rechazo a las liquidaciones con 20, 25, 30 años o más de servicio.
La organización cuestionó que Pemex recurra a la reducción de personal con experiencia,mientras incorpora a nuevos trabajadores.
“No resulta congruente que, bajo argumentos de reestructura o reducción de estructuras, Pemex prescinda de personal que acumula décadas de conocimiento de sus instalaciones, procesos, sistemas, normatividad y operación”, señaló el documento.
La UNTyPP también citó datos obtenidos mediante solicitudes de transparencia, según los cuales durante 2025 se registraron 721 liquidaciones de personal de confianza y, en el mismo periodo, se realizaron 765 incorporaciones de trabajadores de esa categoría: 524 de planta y 241 temporales.
El sindicato aclaró que no afirma que cada nueva contratación haya sustituido directamente a una persona liquidada, pero exigió a la empresa transparentar qué ocurrió con las plazas eliminadas y si sus funciones fueron asignadas posteriormente a otros trabajadores.
“Reestructurar debe significar hacer más eficiente a Petróleos Mexicanos, no deteriorar los derechos y la trayectoria profesional de quienes han contribuido durante décadas a sostenerlo”, expuso el comunicado.
Sindicato pide a Pemex frenar despidos y revisar condiciones laborales
Entre las solicitudes planteadas por la organización se encuentra suspender y revisar las liquidaciones de sus afiliados, agotar las posibilidades de reubicación antes de separar al personal y detener las reducciones de nivel que impliquen afectaciones salariales sin justificación objetiva.
Pidió restituir las condiciones laborales de quienes hayan sido afectados por movimientos que no cuenten con sustento legal, así como revisar las liquidaciones y nuevas contrataciones realizadas durante 2025 y 2026.
La UNTyPP solicitó, además, que la afiliación sindical no sea utilizada como criterio para despedir trabajadores, reducir sus niveles, impedir reubicaciones o limitar sus oportunidades de desarrollo profesional.
La organización pidió instalar una mesa de trabajo urgente con la Dirección General de Pemex y las áreas responsables de administración y capital humano para revisar los casos reportados y evitar despidos de trabajadores.